Integrujte sa do novej spoločnosti

Tri mesiace na to, aby si dokázal, čo dokážeš
Prvé dni v novom podnikaní sú trochu ako nástup do školy. Je to nový vesmír, ktorý sa pred vami otvára a ktorý musíte rýchlo spoznať. Úspech, ktorý dosiahnete, bude okrem vašich profesionálnych schopností schválených pri podpise zmluvy závisieť aj od vašich prvých dní v spoločnosti, to znamená od vašej schopnosti integrácie. Od prvého dňa musíte byť príjemní, nápomocní a presvedčiví, a to všetko pri učení sa o štruktúre svojho pracoviska. Integračné obdobie sa spravidla zhoduje so skúšobným obdobím, a preto trvá 3 až 6 mesiacov v závislosti od podmienok zmluvy.

Základ dobrej integrácie
Prispôsobenie sa novému zamestnaniu často vyžaduje dodržanie niekoľkých základných pravidiel:
- Pripraviť sa: či už prídete z obdobia nezamestnanosti alebo z iného zamestnania, ideálne je začať nové pracovné miesto začiatkom týždňa. Cez víkend budete mať čas relaxovať, myslieť na iné veci a doraziť svieži a oddýchnutí si na osudný deň. A ak máte obavy a malé sebavedomie, môžete sa na svoj príchod pripraviť naštudovaním si niektorých dokumentov, ktoré vám poskytne zamestnávateľ alebo ktoré ste získali sami.

- Spriateliť sa: prezentácie spravidla robí nadriadený, ktorý ukazuje pracovisko, vysvetľuje organizačnú schému a predstavuje kolegov. Môžete to urobiť napríklad jednotlivo alebo počas schôdze. Cieľom je spoznať ľudí, s ktorými budete pracovať. Ak to chcete urobiť, snažte sa myslieť na tímového ducha. Prevezmite iniciatívu a porozprávajte sa bez toho, aby ste čakali, kým vás ostatní prídu hľadať. Prestávka na kávu? Usilujte sa o účasť, pretože tieto návyky sú neoddeliteľnou súčasťou neoficiálneho fungovania spoločnosti. Je to spôsob, ako dať o sebe vedieť a nadviazať priateľstvo a známosť so svojimi kolegami, zaujímať sa o ich život, o ich koníčky ... Ďalšie pravidlo, ktoré treba rešpektovať: rytmy. Skúste si aspoň na prvých niekoľko mesiacov zorganizovať pracovný čas podľa času ostatných (príchod, obedná prestávka, koniec dňa).

- Zoznámte sa s obchodnou mentalitou: keďže dlhodobým cieľom je byť produktívny, musíte spoločnosť dobre poznať a vedieť, čo sa od vás očakáva. Buďte čo najviac komunikatívni a položte svojim nadriadeným veľa otázok, najmä ak zistíte, že neprichádzajú spontánne a nespýtajú sa vás, ako sa veci majú. Co musis urobit? Majú pre vás nejakú radu? Čo ste urobili pred príchodom? Všetky informácie sú užitočné na to, aby ste jasnejšie videli, čo robíte.

- Počúvajte ostatných: hneď od začiatku, hneď ako budete mať pochybnosti o tom, ako sa správať, neváhajte sa opýtať svojho šéfa, čo si myslí a čo by ste mohli zlepšiť, aby ste zo seba vydali maximum. Buďte otvorení kritike a prijmite ju konštruktívne bez toho, aby ste sa bránili. Tento postoj prinesie ovocie.

- Ukážte, že môžete byť nezávislí: Nečakajte, kým sa kolega rozhodne, že vás naučí to, čo o spoločnosti potrebujete vedieť. Prevezmite iniciatívu a pýtajte sa na prácu všetkých a ciele spoločnosti alebo vášho oddelenia. Nečakajte, že vám bude každé gesto nadiktované. Stanovte si rozvrh a vyhnite sa žiadaniu o radu každých päť minút, aby ste nerušili kolegov a nadriadených. Stručne povedané, naučte sa to rýchlo zvládnuť sami.

- Neprežeň to: aby bol v pohode, netreba to preháňať. Ideálne je zachovať pokojný postoj bez toho, aby ste spočiatku príliš zasahovali. Dávajte si pozor, aby ste sa nezúčastňovali na konfliktoch, ktoré môžu existovať medzi rôznymi skupinami, a zostaňte za každých okolností neutrálni. Ak vám je spoločnosť predstavená idealizovane alebo naopak k vám prídu čudné fámy, porozmýšľajte o relativizácii a posudzovaní sami.

- Buď opatrný: počas prvých mesiacov sa vyhnite priveľkému množstvu iniciatív, inak riskujete prilákanie hnevu svojich kolegov. Zjavný organizačný problém, nesprávna metóda ... Ak máte nápady, ako veci zlepšiť, nechajte si ich najskôr pre seba. Majú skôr podpornú úlohu ako iniciatívnu. Zvýši sa tým vaša dôveryhodnosť a vážnosť kolegov voči vám.