Ženy v komunikácii: rozhovor s Christinou Lundari z Verizon Media Italia
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Christina Lundari, generálna riaditeľka spoločnosti Verizon Media Italy, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok a vysvetlila, ako môžu ženy na pracovisku priniesť skutočnú pridanú hodnotu.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Domnievam sa, že musíme rozlišovať medzi svetom práce tých, ktorí rovnako ako my pracujú v odvetví digitálnej komunikácie a technológie, a svetom práce tých, ktorí nepatria do tejto sféry. Pokiaľ ide o naše odvetvie, prichádzam k paradoxu, keď hovorím, že byť v dnešnej dobe môže byť žena dokonca výsadou, pretože už bolo vyvinuté dobré povedomie o tom, že ženský talent môže znamenať veľký prínos pre prácu človeka. A nielenže sa venuje osobitná pozornosť nediskriminácii žien, ale je tiež zaistené, aby mali svoje miesto pri rozhodovacích stoloch. Nie je neobvyklé počuť o ružových kvótach: dokonca aj v mojej spoločnosti sa dbá na to, aby nedochádzalo k diskriminácii na základe pohlavia a aby sa zabezpečilo, že percento žien bude aj na najvyšších pozíciách. Tím by bol čo naj heterogénnejší, pretože rozmanitosť prináša hodnotu. Ak Na druhej strane sa vzďaľujeme od nášho sveta, situácia pravdepodobne nie je taká ružová, Taliansko má pravdepodobne ešte veľa krokov vpred, pretože manažérske pozície sú stále väčšinou pokryté mužmi, pretože bez správneho sociálneho a Pri podpore služieb sa ženy príliš často stretávajú s tým, že musia obetovať svoju kariéru v prospech rodiny. A na rozdiel od toho, čo sa deje v iných geografických oblastiach, v Taliansku je stále podkopávané presvedčenie, že o dom a deti by sa mala starať iba žena.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
Pre mňa vždy bolo prioritou rýchlo dosiahnuť ekonomickú nezávislosť a začať kariérny postup predtým, ako budem myslieť na rodinu, takže ak by som mal to šťastie vytvoriť si rodinnú jednotku, mohol by som potom znova vstúpiť do sveta práce. ambiciózny človek, ktorý sa vždy snažil robiť veci s veľkou vážnosťou a najlepším možným spôsobom, s charakteristikami, ktoré mi určite uľahčili profesionálny rast; navyše som mal to šťastie stretnúť sa aj s manažérmi, mužmi a ženami, v prospech poverenia Vykonávať prácu, ktorá ma fascinovala, bolo v priebehu rokov ďalším dôležitým kritériom výberu: svet komunikácie bol vždy v centre mojich záujmov, počnúc štúdiom. Cieľ dosiahnuť najvyššie pozície: áno, chcel som ovplyvniť výsledky, ale osobné naplnenie a ekonomická nezávislosť sú vždy bolo moje hlavné zameranie.
3. Tri slová, ktoré si dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Ľudské právo, hospodársky rozvoj a kultúrny rast. Domnievam sa, že poskytnutie správneho priestoru ženám je ich právom a všeobecnejšie právom človeka, pretože s prispením žien je určite možné usilovať sa o významný kultúrny rast a profesionálne aktívny ženský svet. ťažiť z hospodárskeho rozvoja akéhokoľvek národa. Dnes stojíme pred štvrtou priemyselnou revolúciou: svet práce sa zmení, nové technológie, ako napríklad 5G, umožnia nové obchodné modely a vytvoria veľkú príležitosť pre rozvoj aj pre náš národ, preto sa domnievam, že aj aktívna ženská populácia môže viesť Taliansko k významnému ekonomickému rastu rýchlejšie.
4. Čo by si sám povedal 18-ročnému?
Určite by som si dal šancu zvážiť akýkoľvek priebeh štúdia bez toho, aby som si myslel, že niektoré predmety sú výhradne výsadou mužského pohlavia; Pokúsil by som sa presadzovať svoje záujmy bez ohľadu na to, čo by spoločnosť od „mňa ženy“ mohla očakávať. Technologický a digitálny rozvoj predstavuje obrovskú príležitosť vo svete práce, takže výber študijného programu týmto smerom - takzvané predmety STEM - môže určite viesť k pracovným príležitostiam na jednej strane a príležitostiam ovplyvniť našu spoločnosť na jednej strane. ruka.iné.
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Myslím si, že je nevyhnutné o tom hovoriť znova, znova a znova. Osobne som trochu netolerantný voči extrémnym pohybom a vykrikovaným polohám („MeToo“), a aj keď uznávam, že sú účinné pre rýchlejšie uvedomenie si určitej dynamiky, ktorá sa už nesmie ďalej udržiavať, verím a dúfam, že môžeme uprednostniť zmena stereotypov, ktoré dnes ešte stále vnímajú znevýhodnenú ženu oveľa jemnejšie, umiernenejšie a pokojnejšie. Myslím si, že každý z nás, bez ohľadu na pohlavie, má príležitosť a povinnosť podporovať malé, každodenné a nepretržité iniciatívy na podporu vývoja spoločnosti smerom k skutočne rovnocennej úlohe medzi mužmi a ženami. Každý z nás v súkromí aj v práci môže zanechať konkrétne stopy: v anglosaských spoločnostiach sa napríklad odstráni akýkoľvek rodový odkaz v osnovách, aby sa zaistilo získanie talentovanej osoby v rámci spoločnosti bez ohľadu na to, či ide o muža alebo žena; toto je veľmi jednoduchý príklad, ktorý by si mohla osvojiť každá spoločnosť. Nakoniec, ešte je potrebné veľa urobiť, pokiaľ ide o podporu rodín, pretože bez toho je pre muža aj ženu veľmi ťažké dať svojmu povolaniu správny priestor.
