Ženy v komunikácii: rozhovor s Annalisou Spuntarelli z Havas Media
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Annalisa Spuntarelli, hlavná klientka spoločnosti Havas Media, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok a povedala nám, ako „stať sa profesionálnym“ a „byť ženou“ sú dve úplne kompatibilné skutočnosti.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Byť ženami vo svete práce je normálne, uvedomujeme si, že reprezentujeme veľkú časť pracujúcej populácie. Ide o to, aby ste mohli vstúpiť do určitých úrovní rozhodovania. Mnoho spoločností už pracuje na tom, aby sa tento profesionálny rozvoj stal konkrétnou realitou, predovšetkým preto, že v porovnaní s minulosťou existuje oveľa väčšia informovanosť o vnútornej hodnote ženského vedenia. Najkomplexnejšou vecou aj dnes je stanoviť spravodlivé pravidlá angažovanosti, najmä pokiaľ ide o príležitosti v rámci pracovných organizácií. Nachádzame sa v dobe faktických, legislatívnych a vzdelávacích zmien, pre ktoré ženy stále viac rozvíjajú povedomie o tom, že chcú byť na úrovne rozhodovania, ktoré zase podporujú ostatné ženy a rodina. Na druhej strane, muži na vrchole sa zmenili, menia sa vďaka neustálemu „tréningu“ a učia sa počúvať a vážiť si nové citlivosť, ženská, uchopenie svojej sily. Pretože tu hovoríme o rôznych citlivostiach, nie o kompetenciách, pretože v tomto nie sú žiadne rozdiely medzi mužmi a ženami. Rozdiely v citlivosti, a to na pracovnej aj ľudskej úrovni, prinášajú hodnotu. Menej sa prikláňam k skupinám iba pre ženy alebo pre mužov, pretože viacpohlavné skupiny sú podnetnejšie a podnetnejšie.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
Bolo to odhodlanie, bez obete. Z hľadiska jasnosti cieľov som mal veľké odhodlanie. Mala som veľmi jasnú túžbu emancipovať sa a naplniť sa ako žena a ako človek. Pracovné prostredie bolo prvým styčným bodom s touto snahou a túžbou predviesť svoje schopnosti. V tomto procese je rodina zásadná, rovnako ako všetko, čo sa okolo nej točí. Napríklad, že mám dvojča - dvojča, uznávam, že moja rodina do mňa zasiala tento hlboký zmysel pre spravodlivosť, pretože nikdy nezdôrazňovala žiadnu premennú, ktorá by odôvodňovala odlišné zaobchádzanie. Vonkajšie súvislosti na druhej strane stanovujú rozdielne limity, takže som vždy bojoval za to, aby ostatní toto vedomie rozpoznali. S týmto odhodlaním som vyrastala. Nikdy som si nemyslela, že by som nemohla niečo urobiť alebo by sa s mnou pre moje pohlavie zaobchádzalo „inak“. Stručne povedané, „posilnenie postavenia žien“ znamenalo splniť sa bez toho, aby som sa vzdala všetkých oblastí byť ženou, bez akéhokoľvek kompromisu, pokiaľ ide o afektívny rozmer a ako prirodzený dôsledok (nie však samozrejmý, neuložený) rodine. Boli ženy z mojej generácie, ktoré sa vzdali profesionálneho plnenia pre rodinu alebo naopak, vzdali sa emocionálnej sféry, aby sa mohli zamerať na svoju kariéru, a to ma mrzí, ale denne sa musím brániť spolužitie týchto dvoch dimenzií. Tí, ktorí majú rozhodovacie úlohy, musia podporovať ženy vrátane manažmentu materstva a ich profesionálneho rozvoja.
3. Tri slová, ktoré dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Prvé slovo je „príležitosť“: príležitosť byť tam, zostať a prispieť k vývoju podnikania a pracovného systému. Druhým je „výkon“, pretože pre mňa posilnenie postavenia žien znamená zaručiť najlepší výkon spoločnosti, spoločnosti, výsledok spravodlivejších pracovných kontextov, ktoré zohľadňujú všetky duše a postranné myšlienky, ktoré pochádzajú z rôznych citlivostí a ktoré zaručujú potom výsledky, a preto tretie slovo, ktoré spájam s posilňovaním postavenia žien, je „rovnováha“, rovnováha medzi citlivosťou mužov a žien aj v pracovných kontextoch.
4. Čo by ste odporučili 18-ročnému vám?
Sám osemnásťročnému by som odporučil, aby si mal vždy odvahu a vyjadroval sa s gráciou a ženskosťou, ale veľmi jasným spôsobom. Nám ženám ani v 18 rokoch nechýba odhodlanie, čo musíme posilniť, je odvaha ísť si za svojimi snami. Vytrvať, bez podmieňovania, v sledovaní našich cieľov bez toho, aby ste sa vzdali všetkého, čo sa točí okolo osobného uspokojenia. Pevne verím v spokojnosť: ak ste spokojní, ako muž alebo ako žena, môžete profesionálne dať oveľa viac a dokážete prejsť bez toho, čo ti chýba, ľudská stránka. Dnešným osemnásťročným by som tiež povedal, aby som sa neusiloval o dokonalosť vo všetkých kontextoch, ale aby som sa naučil významu ľahkosti, dcéry uvedomenia si hodnoty, ktorú sme schopní uviesť do kontextu. My ženy akceptujeme ľahkosť je ťažšia, zo strachu pred tým, čo by si ostatní mysleli, namiesto toho ju musíme prijať a využívať ju naplno. Sme prví, ktorí nemusia spochybňovať svoje schopnosti a ich ľahké ovládanie je úspech.
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Viac ako rozprávanie musíte urobiť. Je dobré byť príkladom, ale nestačí to, vyžaduje sa aktívna podpora, aby sa zabezpečilo vytvorenie siete. Musíme začať konkrétne od spoločnosti a dúfať, že sa táto podporná sieť rozšíri aj do ďalších prostredí. Uvažujme o materstve: téma inteligentnej práce alebo voľnej práce sa veľmi cení, ale musíme premýšľať ešte ďalej, aby sme podporili rozvoj profesionálnej postavy človeka. Musíme pokračovať v investovaní a sejbe, aby malo stále viac žien možnosť sedieť pri určitých stoloch. Dôležité je, že existujú dobrí ľudia, ktorí hodnotia schopnosti bez ohľadu na pohlavie. Tí, ktorí v spoločnosti zastávajú dôležité úlohy, majú zodpovednosť robiť a byť príkladom, pretože sme v historickom okamihu, ktorý sa uberá týmto smerom, dúfame, že nevratným spôsobom.
