Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov: čo to je a aké sú dôvody rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
V posledných rokoch došlo k mnohým bitkám s cieľom presadiť rovnaké práva medzi mužmi a ženami. V skutočnosti je to tak nemožné, ako sa môže zdať, napriek tomu, že sa nachádzame v dvadsiatom prvom storočí, diskriminácia na základe pohlavia je na dennom poriadku a ovplyvňuje mnoho aspektov každodenného života. S hrdosťou sa pozeráme na moderné ženy, ktoré dokázali zaujať prestížne pozície, ale často zabúdame alebo „berieme ako samozrejmosť“ javy ako napr rozdiel v odmeňovaní žien a mužov ktoré podkopávajú naše sociálne potvrdenie.
Aký je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
S „anglickým výrazom“rozdiel v odmeňovaní žien a mužov “ s "naznačuje rozdiel v mzdách medzi ženami a mužmi. Je smutne potvrdené, že aj dnes mnohé ženy stále dostávajú nižší plat ako ich mužskí kolegovia za rovnaké odpracované hodiny, odvetvia zamestnania a povinnosti. Stručne povedané, podľa Podľa rôznych úradníkov ženy v roku 2021 zarábajú stále menej a menej ako muži.
Pri "analýze tohto aberantného javu sú rozlíšené dva parametre. Prvým je takzvaný"neupravený rozdiel v odmeňovaní“, zatiaľ čo druhá pozostáva z„ “upravený rozdiel v odmeňovaní". Môžeme preložiť neupravená mzda medzera s výrazom „hrubý rozdiel v odmeňovaní žien a mužov“, to znamená rozdiel, ktorý je založený iba na hrubých hodinových mzdách, zatiaľ čo pre „upravená máme na mysli celkový rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ktorý zohľadňuje nielen mzdy, ale aj mieru zamestnanosti žien, úroveň vzdelania pracovníkov a pracovníčok, sektor zamestnanosti a úlohy žien na pracovisku.
Pozri tiež
Situácia v Taliansku
„Združenie EÚ pre spravodlivosť zverejnilo údaje, aby zodpovedalo otázku“aký je% rozdielov v odmeňovaní žien a mužov vo vašej krajine?"alebo koľko predstavujú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Dôvodom je to, že každý rok sa na európskej úrovni vypracúvajú správy o situácii rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a v súčasnej dobe" Taliansko pozitívne hodnotí "surové" parameter. V skutočnosti bolo poznamenané, že u nás je rozdiel v odmeňovaní „iba“ 5%. Ako príklad uvediem, ak muž zarobí 2 eurá, žena dostane okolo 1 eura a 90 centov. Samozrejme, boli by sme radšej, keby sa tento rozdiel úplne vyrovnal, ale v Európe existujú oveľa závažnejšie prípady, ako napr. Estónska, kde sa táto miera pohybuje okolo 28%.
Scenár sa bohužiaľ mení, keď začneme hovoriť o celkovom rozdiele v odmeňovaní žien a mužov. Pri určovaní týchto údajov v skutočnosti ideme nad rámec odmeňovania za rovnaký počet hodín a povinností, ale pozeráme sa aj na čisto ženské pracovné odvetvia, na pozície, ktoré ženy zastávajú, či už sú absolventky alebo nie, a na počet brigádnikov. Tu je miera mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami okolo 44% z európskeho priemeru 39%. Situácia, z ktorej vám skutočne behá mráz po chrbte.
Príčiny mzdového rozdielu medzi mužmi a ženami
Otázka môže vzniknúť spontánne: prečo v polovici druhého tisícročia ženy zarábajú menej? Odpoveď, ktorá sa môže zdať zrejmá, však nie je také ľahké nájsť, pretože vidí „spojenie rôznych aspektov. Na jednej strane určite existuje kultúrne dedičstvo, ktoré je ťažké odstrániť“. Vo vedúcich a prestížnych funkciách boli vždy muži a stále dnes existuje tendencia uprednostňovať pri vymenúvaní na povýšenie alebo pri prideľovaní dôležitej funkcie muža pred ženou. Je to svojvoľný dôvod, ktorý spôsobuje nemajú základ a pripravujú ich o možnosť ukázať svoju hodnotu státisícom žien.
Potom je tu ťažká otázka materstva. Skutočnosť, že žena sa môže stať matkou a vziať si na konci tehotenstva voľno, neprestáva desiť. Navyše potenciálni pracovníci, ktorí sú už matkami, majú oveľa menšiu šancu nájsť si prácu ako ich bezdetné kolegyne alebo v každom prípade sa budú musieť uspokojiť s úlohami, ktoré nie sú na vrchole spoločnosti. Nehovoriac o tom, keď sú ženy postavené do pozície, že musia odísť z pracoviska „samy“, pretože sú nabité zmenami a nadčasmi, ktoré sa nezlučujú s riadením malého dieťaťa.
Zdá sa, že takáto realita je sci -fi, ale namiesto toho sa to deje každý deň pred našimi očami v Taliansku, v krajinách Európskej únie a vo zvyšku sveta. Závislosť na fenoméne, ktorý sme tak často videli už neuznávame jeho vážnosť.
Iniciatívy proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov
Svetové ekonomické fórum pripravilo vlastnú správu o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. V súčasnosti sa zdá, že platový rozdiel medzi mužmi a ženami bude o viac ako 200 rokov nulový. V skutočnosti, ak predtým bol odhad okolo 180, v dôsledku krízy spôsobenej pandémiou sa situácia ďalej zhoršila.
Okrem koronavírusu už nejaký čas existuje niekoľko iniciatív proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov. Jednou z nich je „Deň rovnakých platov, symbolický medzinárodný deň zameraný na zvyšovanie povedomia o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. V tomto ohľade v roku 2019 tisíce Francúzok demonštrovali, že začínajú od„ Dňa rovnakého odmeňovania - 4. novembra - ktorý sa odvtedy ukazuje do konca roka by to bolo, ako keby pracovali zadarmo, pokiaľ ide o mzdy mužov.
Na tému rozdielov v odmeňovaní sa vyjadrilo aj niekoľko známych osobností. Môže sa to zdať absurdné, ale rozdiely v odmeňovaní žien a mužov ovplyvňujú aj ich sektor. Mnohé z hollywoodskych herečiek, ktoré milujeme a vážime si ich, zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia. Emma Stone, Sara Jessica Parker, samotný Bradley Cooper a mnoho ďalších odsúdili filmové alebo televízne produkčné spoločnosti, ktoré na tento fenomén upozornili všetkých. Napríklad Cate Blanchett urobila jedno z najdramatickejších rozhodnutí: odmietla časť, pretože mužská spolupráca vo filme -Hviezde bolo ponúknutých viac peňazí.
