Ženy v komunikácii: rozhovor s Elisabeth Leriche z Renault Italia
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Elisabeth Leriche, manažérka reklamy a CRM pre Renault Italy, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok a vysvetlila, aké dôležité je pre ženy uvedomiť si svoje schopnosti a pestovať pracovné ambície.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Byť ženou vo svete práce, pozerať sa na problém z globálnej perspektívy je iné ako „byť ženou v európskom kontexte, pretože existujú rôzne problémy. Chcel by som spomenúť„ francúzskeho ekonóma, ako aj učiteľ na MIT, môj krajan, ktorého si veľmi vážim: Esther Duflo. Po vykonaní mnohých štúdií o ekonomike chudoby zistil, že v mikroekonomickom prostredí (pokiaľ ide konkrétne o poskytovanie pôžičiek na podporu zrodu malého podniku), ktoré je väčšinou obmedzené na Indiu a Afriku, dáva ženám príležitosť mať posilnenie postavenia prostredníctvom otvárania podnikov vytvára bezkonkurenčné bohatstvo a štruktúru spoločnosti. Posilnenie postavenia žien v rozvojových krajinách je nevyhnutné pre vytváranie bohatstva. V Európe je problematika žien na pracovisku hlboko pociťovaným problémom, ale s iným prístupom, pretože súvisí s pojmom rovnosti a rovnosti medzi pohlaviami.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
Pre mňa to nebol dôkaz „nič iného ako“. Skutočnosť, že bola dcérou Francúzskej revolúcie a oveľa priamejším spôsobom matky, ktorá si vybudovala kariéru tým, že sa stala lekárkou, po štúdiách v USA a práci vo Francúzsku, ešte viac ukázala, že Musel som dosiahnuť určitú úroveň posilnenia svojej budúcnosti. Nepopieram, že to vyvolalo pochybnosti a výskumy o mojich schopnostiach a postojoch, na ktoré som vďaka štúdiám dokázal odpovedať a ktoré boli nevyhnutné na vytvorenie uspokojivej kariérnej cesty a v súlade s mojou osobnosťou.
3. Tri slová, ktoré si dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Vedenie: dnes mám stále pocit, že ženy na pracovisku ukladajú obmedzenia kvôli nedostatku vízie o sebe ako líderke a následnej podmienenosti svojich ambícií. Našťastie sa veci menia, ženy začínajú byť sebavedomé a vedú nielen firmy, ale aj krajiny.
Húževnatosť: v Taliansku je často kariérny postup ženy prerušený kvôli problémom, ktoré väčšinou súvisia s rodinným prostredím. Nie všetky ženy majú v skutočnosti dostatočné finančné zdroje a čas na rozvoj rodiny, ktorý ide ruka v ruke s pracovným; húževnatosť prispieva k udržaniu rovnováhy v domácnosti i mimo nej.
Sloboda: to, o čom všetci snívame, a to skutočnosť, že sa dokážeme osobne rozhodnúť pre cestu, profesionálnu i osobnú.
4. Čo by si sám povedal 18-ročnému?
18-ročnému by som odporučil veľa študovať, pretože bohaté vzdelanie je vždy prísľubom budúcnosti. Okrem toho považujem za zásadne dôležité hľadať mentora alebo nadväzovať kontakty, pretože pre nás ženy tento typ spolupráce ešte nie je prirodzený; Moja spoločnosť Renault našťastie tento problém silne zvážila: v skutočnosti je od roku 2010 implementovaný program Women @ Renault, ktorého cieľom je zlepšiť a rozvíjať cesty žien v spoločnosti a vytvárať súdržnosť na úrovni sociálnych sietí medzi kolegami. Keď som radikálne zmenil svoje pracovné prostredie - začal som svoju kariéru v luxusnom sektore, pracoval som pre značky ako Cartier a Guerlain a potom som sa venoval automobilovému sektoru - mal som príležitosť konfrontovať ženy, ktoré som považoval za referenciu, deň d “dnes si myslím, že je to celkom prirodzené, pretože pracovné cesty už nie sú lineárne a je potrebné znovu objaviť seba a vždy sa pýtať.
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Dnes je určite potrebné o tom hovoriť; pokiaľ ide o Taliansko, urobilo sa veľa, ale stále je čo robiť, najmä pokiaľ ide o otázky ako rovnosť príležitostí, odborná príprava a sebavedomie. Napríklad vo Francúzsku bolo zriadené ministerstvo pre rovnosť žien vo svete práce, pričom podobné iniciatívy už nejaký čas prebiehajú v severoeurópskych krajinách. Faktom zostáva, že v prvom rade je potrebné, aby ženy zvýšili sebavedomie a svoje schopnosti vo všetkých oblastiach svojho života a mať mentora je určite prvým krokom k zvýšeniu sebauvedomenia. Vo svete komunikácie existuje množstvo príkladov žien, ktoré dosiahli dôležité kariérne pozície a podarilo sa im vyrovnať pracovné záväzky s osobnými: to je prípad Cristiana Boccassini a Stefania Siani, hlavná kreatívna riaditeľka spoločnosti Publicis Italy a kreatívna riaditeľka spoločnosti DLV BBDO, Mercedes Erra, generálnej riaditeľky spoločnosti Havas Worldwide a matky piatich detí, Sheryl Sandbergovej, prevádzkovej riaditeľky Facebooku.
