Homosexuálne páry: sobášnych povolení pribúda

Počuli ste už o „manažmente rozmanitosti“? Ide o „americký výraz, ktorý naznačuje schopnosť spoločností„ zvládať “rozdiely medzi svojimi zamestnancami a predchádzať akejkoľvek diskriminácii.

Táto etika pomaly infikuje aj taliansky svet práce. Do „Diversity Index“, ocenenia, ktoré nadácia Parks, založená Oscarom Scalfarottom, vytvorila s cieľom zvýšiť povedomie o spoločnostiach, ktoré dosahujú lepšie výsledky, sa zatiaľ zúčastnilo iba 25 talianskych spoločností. Medzi nimi aj Barilla, po chybe o rodinách, Intesa Sanpaolo a Telecom, ktoré oficiálne oznámili, že chcú zrovnoprávniť všetky druhy párov.

„Rodinný život LGBT ľudí je na pracovisku často neviditeľný, pričom dôsledky môžu byť negatívne z hľadiska kariéry. Je dôležité, aby tí, ktorí vedú kanceláriu alebo odvetvie, pred výberom poznali kandidátov, a ak o jednom všetko viete . (manželka alebo manžel, deti, životný štýl) a nič iné, pre voľbu je jednoduchšie ísť k prvému ... “, “komentuje Dario Longo z Linklaters, medzinárodnej advokátskej kancelárie so sídlom v Miláne.

Každý malý krok môže mať preto zásadný vplyv a môže prispieť k zmene spoločnej citlivosti a prinútiť spoločnosti prijať iniciatívy zamerané aj na rodovú rovnosť.