Gender Pay Gap: výsledky dotazníka UM v spolupráci s Alfemminile
Všetko o U: Hovorme dnes o ženách spolu s UM
All About U je projekt medzinárodného rozsahu od agentúry UM (Universal McCann), ktorá konečne dorazila do Talianska. Projekt sa zaoberá problémami začlenenia a rozmanitosti s cieľom zvýšiť informovanosť a otvoriť diskusiu o stave súčasných žien. , chápaný ako robotník, ako matka a ako manželka.
V centre debaty projektu All About U budú preto rôzne témy týkajúce sa ženskej postavy. Začnime dnes rozprávaním o stave žien v práci, ťažkostiach s zosúladením rodiny a kariéry a samozrejme o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov.
Kontext: žena a práca
V poslednom čase sa otázka žien stala v politickej diskusii opäť veľmi aktuálnou. Túto viditeľnosť, o ktorej hovoríme, bohužiaľ, je takmer vždy možné vysledovať do nešťastných epizód, ako je násilie, a tiež do pracovných a sociálnych problémov, ktoré bez polovičnej miery zdôrazňujú, s akými ťažkosťami sa musia ženy stretnúť aj dnes. presadiť sa. vo svete práce, vo svete, ktorý príliš často stále hovorí, myslí a žije „mužsky“. Práca je oblasťou krehkosti. Súčasné ženy sú často nútené prinášať obrovské obete v mene a v mene rodiny, často sú ostrakizované, ak sa jednoducho pýtajú, čo im patrí, sú vysmiate, ak nie sú posúdené ako dostatočne atraktívne. Zdá sa to dosť, ale je toho viac: ženy sú však všeobecne a mlčky platené menej ako ich mužskí kolegovia.
Gender Pay Gap je univerzálny, prierezový, medzinárodný fenomén, ktorý odsúva ženy do stavu menejcennosti a nie je známe, ako a prečo dostať za rovnakú úlohu nižší plat v porovnaní s mužským náprotivkom. Zdá sa to neuveriteľné, napriek tomu sa to v našej krajine stáva. Ale nielen to: ženy prichádzajú na vrcholové pozície menej ľahko. Majú menej kariéry, sú menej propagovaní. Niet preto divu, že počas pandémie prišli o prácu najviac ženy, nakoniec v tomto období ako pri akejkoľvek inej príležitosti sú to ženy, ktoré sa (takmer vždy) musia obetovať. Keď sa má rodina rozhodnúť, kedy sa musí vzdať, aby umožnila svojmu partnerovi alebo manželovi v službe kariéru. Pretože opak si jednoducho nemožno predstaviť.
Stereotypy a správanie, ktoré môžeme definovať ako klišé, sú často na jednej aj na druhej strane. Ženy často na túto situáciu nereagujú v presvedčení, že je to tak, že to takto dopadne a musí to nevyhnutne dopadnúť. Koktejl rezignácie, ktorý nie príliš rafinovane skrýva rodový vzťah so zhovievavosťou, trpezlivosťou a spolužitím so stereotypmi, ktoré sú veľmi známe, príliš známe. Je pravda, že nie každý ide takto: ale tí, ktorým sa to nepáči, sú považovaní za ženy s loptičkami (ďalšie zlé klišé, ktoré odsudzuje ženy k tomu, že keď vynikajú, musia sa homologizovať s mužskou vlastnosťou) alebo jednoducho mali šťastie. To rozhodne nie je ich zásluha!
To, čo by sme dnes chceli preskúmať, je to, ako veľmi ženy trpia na pracovisku. Chceme sa pozrieť a analyzovať situáciu a pochopiť, či za ženami, ktoré pasívne trpia touto situáciou, chýba výber, malé povedomie a stále malé sebavedomie, chceme pochopiť, koľko z týchto žien toto všetko prijíma. pre pokojný život alebo preto, že stále nevedia, že teraz je čas povedať si dosť.
Len v posledných dňoch sa Ursula Von der Leyen vrátila hovoriť o Pohovke: „Som prvou ženou, ktorá bude predsedníčkou Európskej komisie, a takto som očakávala, že sa so mnou počas cesty do Turecka bude zaobchádzať ako s Komisiou. prezident. aby našiel ospravedlnenie a musím dospieť k záveru, že to, čo sa stalo, sa stalo, pretože som žena. “
Diskriminácia je na všetkých úrovniach a nie je čisto talianskou záležitosťou.
Výsledky dotazníka UM
Prvé poznatky z nášho prvého prieskumu sa týkajú ženy, ktorá má v priemere 43 rokov a má bydlisko na severozápade. 68% našich opýtaných pracuje na plný úväzok a má dobré pracovné skúsenosti (pracujú najmenej 18/20 rokov). Vo väčšine prípadov sme urobili rozhovor so ženami, ktoré majú administratívne povinnosti, ale aj s lekármi, zdravotnými sestrami, učiteľmi. Sú to verní pracovníci, 74% zmenilo niekoľko miest, majú o svojej práci dobrý názor, ako o robotníkoch, oveľa vyššie, ako si myslia, že majú o nich ich kolegovia.
Keď už hovoríme o profesionálnej spokojnosti, 74% deklaruje, že je stredne až veľmi spokojné. Iba 8% tvrdí, že robí prácu, ktorá sa im nepáči.
Spokojnosť však nie vždy ide ruka v ruke s nárastom a kariérou, pretože 35% našich opýtaných tvrdí, že v profesionálnom živote nikdy nezaznamenali zvýšenie alebo povýšenie. Dôvodom je nedostatok zásluhovosti spoločnosti, v ktorej pracujú (45%), ale aj sebapoznanie toho, že sme nemali dostatok odvahy pýtať sa (24%), a teda tichý život a nízka úroveň. sebaúcta sa často vytvára tak, aby boli spokojní.
Ako sme si predstavovali, rovnováha v práci v rodine je najväčšou výzvou, ktorú je potrebné denne prekonávať (36%), ale aj prežiť na veľmi konkurencieschopných pracoviskách, kde sa zdá, že rešpekt od kolegov nie je samozrejmosťou (27%).
78% našich opýtaných žien si je vedomých rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Niektorí z nich, 30% sa pokúsili napraviť, pýtali sa, ale hovoria, že sa im nič nepodarilo získať.
Žiadajú väčšiu zásluhovosť a rovnaké príležitosti.
