Ženy v komunikácii: rozhovor s Federicou Beneventi z Veepee (skupina vente-privee)

Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Federica Beneventi, marketingová a komunikačná manažérka Talianska z Veepee, novej unikátnej značky, ktorá sa zrodila nedávno a ktorá je vývojom skupiny di vente-privee Group, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok, ktoré nám hovorili o dôležitosti zlepšovania talentov bez ohľadu na pohlavie.

1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?

Byť ženou vo svete práce je pre mňa veľké šťastie. Mám veľmi rada prácu v ženskom prostredí, ale, úprimne povedané, ešte viac v zmiešanom. Okrem iného mám to šťastie, že môžem pracovať vo Veepee, ktoré v Taliansku zahŕňa Privalia a vente-privee, vďaka čomu je rozmanitosť veľkou hodnotou. To, čo považujem za zvláštne, keď som žena v pracovnom prostredí, je mať skutočné schopnosti a schopnosti, ktoré sú vyššie všetko spojené s empatiou, riadením času a riešením problémov. Rozdiely, ktoré je potrebné oceniť, v pozitívnom zmysle a v zmiešaných prostrediach. Pevne verím v talent ľudí bez ohľadu na pohlavie. Hnutie za posilnenie postavenia je určite dôležité pre posilnenie talentovaných ľudí. a je zrejmé, že existujú situácie, v ktorých to tak nie je, ťažké situácie, v ktorých je žena v menšine. Som veľmi hrdý na profesionálne rozhodnutie, ktoré som urobil pri „hľadaní spoločnosti“, v ktorej sú tieto problémy tam nie.

Pozri tiež

Ženy v komunikácii: rozhovor s Beatrice Agostinacchio z Hotwire

Ženy v komunikácii: rozhovor s Eleonorou Roccou, zakladateľkou spoločnosti Digital Innovatio

2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?

V 18 rokoch som tento koncept nebral do úvahy, alebo som ho aspoň neformalizoval, ale určite som ho žil, pretože som dal priestor svojim sklonom. Sloboda výberu už bola mojou súčasťou, čo tiež znamená slobodu zmeň svoj názor, poháňaný veľkou zvedavosťou, ktorú som vždy mal a ktorej sa snažím nevzdávať ani dnes.V 18 rokoch som už bol veľmi orientovaný na cestu profesionálneho rozvoja, aj keď som nemal jasné predstavy, ktoré v skutočnosti Bola to výhoda, ktorá mi vtedy umožnila zmeniť názor tým, že som našiel cestu. Začal som s oveľa „hranatejšou“ cestou, ale potom som si uvedomil, že to nie je moja cesta, a vložil som do hry odvahu zmeniť názor. Ale Mal som aj šťastie, že som to dokázal, a v tomto hrá zásadnú úlohu rodina, ktorá ma bezprostredne podporovala, než som to pochopil.

3. Tri slová, ktoré dnes spájate s „posilnením postavenia žien“

Prvá je „vytváranie sietí“, pretože vytváranie sietí je zásadné a slúži na porovnanie, iný uhol pohľadu a na nájdenie modelov, na ktoré sa môžu ľudia odvolávať. Pevne verím v mentorstvo všetkého druhu, na ktoré som ja sám za tie roky využíval, aby som naplnil situácie, na ktoré som ešte nebol pripravený. Profesionáli, v ktorých je možné identifikovať aspiračné hodnoty a s ktorými pestovať produktívne vzťahy. Druhé slovo, na druhej strane, je „informovanosť“, ktorá slúži na opustenie vnútených modelov, na ženskej úrovni, ale aj na úrovni „ženského extrémizmu“. Som za rovnaké príležitosti a posilnenie talentu. A po tretie „optimizmus“, naučiť sa brať veci pozitívne, aj keď nie sú, v „perspektíve rastu a rozvoja. Nikdy sa neprestávame učiť, musíme byť tiež pripravení zlyhať a tolerovať svoje chyby, ako si teda vážiť úspechy. Aj keď pracujete v tíme, napríklad v mojom tíme, ak existujú ťažké situácie, stanete sa tímom, keď je úspech, oslavujeme to.

4. Čo by ste odporučili 18-ročnému vám?

Rada, ktorú by som si mohol dať sám a ktorú by som dal dnešným 18-ročným, je nebáť sa robiť chyby, pretože tak vyrastáš. V tom veku sme plní pocitu dokonalosti, pocitu perfekcionizmu, ktorý by sme sa asi mali naučiť postupne opustiť, aby sme sa cítili slobodnejší. Musíme tolerovať svoje slabosti a možnosť robiť chyby. Žijeme vo svete rozprávanom, prostredníctvom všetkých nástrojov, ktoré máme k dispozícii a v ktorých je všetko, čo ukážete, dokonalé. Namiesto toho dokonalosť neexistuje, musíte sa milovať aj pre svoje vlastné slabosti a voľby. vážiť si ich talent a úspechy. Dôvodom je, že niekedy ženy hrešiť trochu priveľa pokory, vždy trochu pociťujeme „tento zastretý pocit viny, v ktorom„ ak sa vám darí dobre, mohlo sa vám aj lepšie “. vo svete, kde existuje zmiešaný prínos. Nielen orientácia na tému posilnenia postavenia žien, ale aj učenie sa podporovať talent bez ohľadu na pohlavie.

5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?

Určite je to potrebné a trefili ste sa. Je to preto, že existujú kontexty, v ktorých stále existuje silná nerovnosť. Čo sa dá robiť Vzdelávajte sa, prinášajte novú kultúru bez ohľadu na pohlavie: oceňujte sa a kultivujte svoje sklony. Opustenie pocitov viny a nevytváranie odstupu od mužov s cieľom začlenenia a spolupráce. Možno máte nejaké zvláštnosti, pre ktoré sa žene darí lepšie ako veciam, ale to isté platí pre mužov. A verím, že je to pridaná hodnota, pretože spoločne sa stávame silou. Je nevyhnutné, aby sa táto hodnota učila od útleho veku, ľahostajne k dievčatám a batoľatám. Bolo by pekné stimulovať vytváranie sietí zo strednej školy, dávať pozitívne vzory a učiť deti vytvárať rovnako pozitívne vzťahy, konať tam, kde to rodina nemôže alebo nemôže.