Ako požiadať o zvýšenie platu?
Informujte sa o svojich platových možnostiach
- V prvom rade nečakajte, že vám zvýši plat už v čase prijímania do zamestnania. Zvýšenie si musíte zaslúžiť! Počkajte teda aspoň polrok, kým sa oň prihlásite.
- Ak chcete zaistiť zvýšenie platu, uistite sa, že je vaša firma zisková. Získajte informácie o perspektívach obratu, rastu a rozvoja.
Pozri tiež
- Študujte mzdové tabuľky pre svojich rovesníkov, ktorí majú rovnaké skúsenosti ako vy a ktorí pracujú v rovnakom regióne ako vy. Tieto informácie nájdete v novinách, na internete alebo dokonca v kolektívnych zmluvách.
- V priemere môžete očakávať nárast, ktorý sa môže pohybovať od 5 do 15%.
Vyberte si správny čas na opýtanie
- Výročný rozhovor sa zdá byť ideálnou príležitosťou. Ale nebudete jediný, kto požiada o zvýšenie. Viac ako pri tejto príležitosti budete mať väčšiu šancu, že bude vaša žiadosť úspešná, ak si vyberiete atypické obdobie, kedy sa na to opýtate: váš nárast môže byť dokonca vyšší.
- Ak zmeníte prácu alebo ak dostanete nové povinnosti, môžete lepšie zdôvodnenie svojho zvýšenia.
Vyberte svojho partnera
- Kontaktujte priamo svojho nadriadeného. Skúste predvídať reakcie svojho partnera tým, že si predstavíte, čo sa môže stať.
- Pripravte si príklady, ktoré ukazujú, ako veľmi ste pre podnik užitoční.
- Vyčíslite zisk svojich firiem.
- Vytvorte si zoznam nových úloh, ktoré vám môžu byť zverené.
Počas rozhovoru
- Obsah: začína odhalením toho, čo ste spoločnosti priniesli, čo ste dosiahli. Ďalej predstavte svoje budúce ciele. Nakoniec hovorte o číslach bez uloženia čiastky.
- Forma: zaujmite víťazný postoj! Buďte od začiatku pozitívni a predovšetkým sa usmievajte: to dokazuje, akú máte motiváciu. Buď rozhodný, ale nie agresívny. Dialóg je dôležitý: počúvajte svojho partnera, aby pochopil jeho víziu práce.
Chyby, ktorým sa treba vyhnúť
- Vyhnite sa konfliktom.
- Absolútne sa vyhýbajte tomu, že by ste hovorili o číslach, nechajte svojho partnera navrhnúť sumu.
- Žiadne vydieranie typu: „Ak mi nedáš zvýšenie, pôjdem!“. Ak sa vám potom tieto hrozby nepodarí implementovať, stratíte svoju dôveryhodnosť.
- Nič sa nevyrovná iným zamestnancom, znamenalo by to kritizovať prácu vášho partnera.
V prípade odmietnutia:
- Skúste získať ďalšie druhy výhod: extra dovolenky, flexibilnejšie hodiny, služobné auto ...
- Požiadajte, aby ste získali viac zodpovednosti. Vďaka tomu pochopíte, ako dôležití ste pre svojho nadriadeného. Po 6 mesiacoch alebo roku môžete znova požiadať o zvýšenie.
- Ak sa do 6 až 12 mesiacov nič nezmení, rozhodnete sa, či zostanete alebo zmeníte prácu ...
