Ako si vezmete prestávku v práci?

Pretože vziať si rok v práci a nechať alebo dokonca zostať, ale venovať sa výlučne sebe, je jednoduchšie, ako sa zdá. V angličtine sa to nazýva „gap year“ alebo „prerušenie kariéry“. U nás je to takzvaný „sabatický rok“, prestávka v práci nielen na prerušenie práce tým, že sa budete venovať odborným skúsenostiam, ale aj príležitosť cestovať po celom svete, získať magisterský titul, naučiť sa cudzí jazyk alebo iné činnosti. Ako na to? Stačí si vziať obdobie neplateného voľna alebo dovolenky na školenie za predpokladu, že vám ho zamestnávateľ poskytne po posúdení osobných motivácií.

A ak sa v anglosaských krajinách tento druh „time out“ dostatočne praktizuje, v Taliansku je to stále vec čerstvých absolventov, ktorí čakajú na svoje prvé zamestnanie. V Taliansku bol sabatický rok zavedený zákonom 53 z roku 2000, ktorý navrhla ministerka Livia Turco. Tento zákon zaviedol rodičovskú dovolenku z dôvodu materstva, školenia a vážnych rodinných dôvodov vrátane vážnej choroby. Rok „prestávka“ je neplatené obdobie neprítomnosti , na konci ktorého si uchádzač ponecháva právo vrátiť sa do zamestnania.

Pozri tiež

10 najčastejšie kladených (a zákerných) otázok počas pracovných pohovorov

Zmena zamestnania: „Príležitosť nájsť sa

Dovolenku je možné aktivovať iba na základe písomnej a motivovanej žiadosti pracovníka. V opačnom prípade by to mohla byť forma flexibility, ako ušetriť rok na mzde s „nútenou neprítomnosťou pracovníka. Pracovník nemôže v tomto období vykonávať inú platenú činnosť a zároveň požiadať o preddavok na odchodné. na podporu nákladov na školenie. “alebo z iných dôvodov, pre ktoré bolo požiadané o voľno.
Voľný rok je možné použiť iba raz v pracovnom živote a najmenej po piatich rokoch služby. Zmenou spoločnosti nastáva príležitosť, aby si pracovník voľno užil.

V čom je teda problém? Zamestnanec nepoberá mzdu a nezvyšuje si odvody ani dĺžku služby a zamestnávateľ mu nesmie ani poskytnúť dovolenku. Dovolenka z dôvodu školenia nie je kumulatívna a nespadá ani do sociálneho poistenia. Spoločnostiam, ktoré udeľujú sabatický rok, sa prirodzene ponúka možnosť najať „náhradníka“ na zmluvu na dobu určitú.